2005年1月，我与某单位缔结劳动合同，合同期为2年，试用期1个月，合同约定，任何一方提前解除合同，应赔偿对方1万元。经过将近1年的工作，我觉得该单位工作环境不佳，我想跳槽。2005年10月28日，我向单位提出要提前解除合同。请问：根据法律规定，我提前30天通知解除合同后，在该30天期间，是否仍旧要在原单位工作？读者晓华
    浙江京衡律师事务所孔夏雨律师回答：根据《劳动法》第31条规定，劳动者的确享有提前30天通知用人单位解除合同的法定权利，但该合同解除权的生效期是附期限的，即通知到达用人单位后，须经过30天法定生效期，否则，劳动者在该30天提前离职的，属于违法解除合同，1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条就是这么规定的。另外，如果提前解除合同，你应根据劳动合同规定，承担违约责任，至于原先约定的违约金过高的，在用人单位主张权利时可以请求仲裁机构酌情减少。